ITエンジニアが避けたい「行きたくない現場」の特徴

ITエンジニアが働く現場には、避けたくなる環境がいくつか存在する。エンジニアにとっての「行きたくない現場」とは、単なる働きにくさだけではなく、スキルの伸びを妨げたり、成長機会を奪ったりするような特徴を持っている。以下に、ITエンジニアにとって非効率でストレスの多い「行きたくない現場」の具体例を解説する。

ネットワークがない環境

インターネット接続が不可、あるいは特定の端末のみでネットが使える現場は、調べものができず作業効率が大幅に低下する。セキュリティの理由からネット接続を制限する企業はあるが、現場の生産性を考慮しない過度な制限は、エンジニアにとってはデメリットが大きい。
プログラムコードの構文やフレームワークの仕様など、開発中にネットで調べる必要のある情報は多岐にわたる。すべてを覚えているエンジニアなど存在しないため、ネットワークが使えない現場は、エンジニアの手足を縛るも同然だ。実務の効率と質が求められるIT現場でこのような状況は避けたいものである。

根性論や体育会系のノリが蔓延する

「残業しているから偉い」「出社しているから評価される」といった根性論に基づく価値観が強い職場は、エンジニアには不向きだ。ITエンジニアの仕事は、短時間で効率よく成果を出すことが求められるため、古い価値観である「長時間働く＝頑張っている」という考え方は時代遅れだ。
「体育会系」のノリが強い現場は、実際の成果や効率を重視せず、長時間勤務を推奨する傾向があり、プロジェクトの進捗や成果よりも無駄に時間をかけることが重視されがちだ。このような環境では、効率よく仕事を終えてプライベートを充実させたいエンジニアにとってストレスが溜まるだけでなく、モチベーション低下にも繋がりやすい。

顧客の要求に振り回される現場

エンジニアにとってもっとも過酷なのが、仕様を決める立場の人が顧客の無理な要求に対して「NO」と言えない環境だ。顧客からのリクエストをそのまま受け入れてしまうと、必然的に作業量が増え続けることになる。納期は変わらないまま、無理な仕様変更を繰り返す状況は、いわゆる「炎上プロジェクト」の典型的なパターンだ。
こうした現場では、エンジニアは常に時間に追われ、クオリティを保つ余裕もなくなるため、作業の質と自身のキャリアに悪影響が及びやすい。特にITエンジニアにとって、顧客に振り回される現場では、自己成長の機会が奪われるだけでなく、精神的にも大きな負担となるだろう。

必要最低限のツールを使っていない

効率的な開発に必須なツールを導入していない現場も、エンジニアが避けるべき環境だ。たとえば、GitやSVNなどのバージョン管理システムがなく、コードの変更履歴が追えない状態や、IDE（統合開発環境）を使用せずにテキストエディタでコードを書く環境などが該当する。
バージョン管理がないとコードの変更箇所や問題の発生点を特定するのが難しく、チームでの効率的な開発が不可能になる。さらに、IDEの補助機能が使えない状況では、作業効率は大きく低下し、エラー発見も難しくなる。このような環境では、エンジニアとしてのスキルを十分に活かせず、モチベーションも下がりやすい。

ドキュメントが全然ない（設計をしていない）

要件定義書、設計書、テスト仕様書といったドキュメントがない現場は、エンジニアにとって不安要素が多い。プロジェクトに関する情報が口頭や簡単なメモだけで伝えられるケースも多く、その結果、属人化しやすく知識が限られた担当者に集中してしまう。
ドキュメントが整備されていないと、仕様を確認するためにいちいち担当者に依頼する手間がかかり、効率も悪化する。要件変更の際にも、ドキュメントのない環境ではプロジェクト全体の影響範囲が把握しにくくなり、バグやミスが生まれやすい。結果的にエンジニアが効率よくスムーズに作業することができない環境といえる。

まとめ

ITエンジニアにとって、上記のような現場は避けたいものである。ネットワークがない、古い価値観に縛られる、顧客に振り回される、必要なツールが導入されていない、ドキュメントがないなどの職場環境では、エンジニアとしてのパフォーマンスを発揮しづらく、キャリアの成長にも悪影響を及ぼす。現場選びの際は、実務効率や成長機会がしっかり確保される環境を意識し、働きやすさとキャリア形成を両立できる職場を選ぶことが重要だ。