社内SEだから楽？甘えるな！厳しい現実を語る

社内SE（システムエンジニア）なら楽だと考える人がいる。実際、以前私が勤めていたIT会社で退職する部下が「SESは大変だから、社内SEで楽をしたい」と言っていた。さらに彼の友人たちも「社内SEは楽そうだ」と口にしていたそうだ。しかし、その考えは甘い。社内SEだからといって楽なわけではない。むしろ責任が重く、時にはブラック労働に陥ることすらある。

ブラック労働の現実

まず、社内SEが楽だという幻想に対してバカげていると言わざるを得ない。確かに、IT業界は36協定の導入により、過去に比べて労働環境が改善された面もある。しかし、それはすべての現場に当てはまるわけではない。特に社内SEの場合、ビジネスパートナー（BP）や外部のSESと比較して、責任が重くなることが多い。BPが過酷な労働を強いられれば、企業にとって大きな問題となるが、自社の社員である社内SEが自発的にブラック労働をしている場合、問題視されにくい現実があるのだ。

成長性の低い「楽な社内SE」

退職した部下の友人たちが「社内SEは楽そうだ」と言っていた話に関しても、それはたまたま緩い現場に当たったに過ぎない。数名の意見だけで結論を出すのは危険であり、信頼性に欠ける。しかも、ゆるい環境で働く社内SEは、長期的な成長性が低くなる可能性が高い。つまり、目先の楽さを選んでしまうと、結局は自分のキャリアを自ら締め付ける結果となるのだ。

あわせて読みたい

成長を止めた先輩社員と後輩社員の末路と未来 私が新卒で入社したIT企業で最初に配属されたSESの現場には、成長を止めた先輩社員がいた。今回はその先輩社員の末路とともに、その後を見守った後輩社員の未来について、ITエンジニアが忘れてはいけないキャリアを築くためのアドバイスを述べていく。

軽い忠告とその後の選択

退職する部下にはこれらのことを軽く伝えただけだった。正直なところ、彼がその後どうなろうと、私にはあまり関係がないので深く忠告することはしなかった。将来有望な人に対しては真摯に伝えるよう努めているが、見捨てると決めた人に対しては無関心に務めることにしている。結局、彼はおそらく「楽な社内SE」に転職するのだろうが、それが果たして正しい選択なのかは疑問だ。

まとめ

社内SEが楽だと考えるのは大きな誤解だ。むしろ、社内SEは責任が重く、ブラック労働に陥る危険性も少なくない。短期的な楽さを追い求めることは、長期的なキャリアの成長を犠牲にする可能性がある。現実を直視し、安易な選択を避けるべきだ。楽な道を選んだ先に待つのは、自己成長の停滞と後悔かもしれない。