ITリモートワークスの雰囲気は「自由」「フラット」「落ち着いている」という感じでしょうか？

出来たばかりの会社ですし、経営層との距離も近いので自由に意見が言えます。また基本的には社員の皆さんへの信頼を重視していますので細かい申請や無意味なお伺いなどはないです。組織としても役職の階層は少なくとてもフラットです。

ただし、ベンチャーにありがちなイケイケな雰囲気や回りを落としてでも自分が這い上がるという雰囲気はありません。社員の皆さんもおっとりした優しい性格の方が多い印象です。

企業型確定拠出年金制度を取り入れています。前払退職手当で支給したものを皆さんに運用していただきます。詳しくは確定拠出年金でお調べください

ITリモートワークスは休暇が多いのが特徴です。まず、有給休暇は通常の会社よりも付与が増えるスピードが早く、3年目で20日付与されます。

また有給休暇以外に、趣味休暇、誕生日休暇、家族見守り休暇、検診休暇、技術研鑽休暇などユニークな休暇制度を取り入れています。

手当も充実していて、住宅手当、家族手当、通信手当、ジム手当、リモートワーク手当、出勤手当など多くの手当を用意しています。

さらには全額社費の自由参加のイベントも随時開催します。

ありません。ITリモートワークスは非合理的な仕組みを一切排除しています。エンジニアのみなさんに負担となるものはとことん無くします。出社日はエンジニアの方の負担のわりにメリットが少ないので、ITリモートワークスでは無しとしています。

まず第一にエンジニアの方の意志を無視した案件への参画は絶対にありません。

エンジニアの方としっかりコミュニケーションを取ったうえで希望や条件をしっかり伺い、最適な案件をご案内しています。また提案された案件が嫌であればエントリーを断ることも可能です。

ITリモートワークスでは無駄な経費をとことん省いています。例えばオフィス経費や事務経費、無駄な接待交際費など。また役員や経営者が高級車や高い時計などで無駄遣いするようなこともしていません。無駄な経費をとことん省いてエンジニアの方に還元することで高い還元率を実現しています。

エンジニアの方のサポートは主に２つの面を重点に行っていきます。１つはキャリアサポート、もう１つはメンタルサポートです。

エンジニアの方がしっかり成長するため、また高い給与を得てもらうためにしっかりとサポートします。案件参画時はもちろん定期的にキャリア面談を行い最短で上級エンジニアになるためにエンジニアの方と相談しながら随時キャリアパスを見直していきます。

メンタルについてもしっかりサポートします。現場の人間関係で困っていないか？稼働が高すぎないか？業務が難しくて困っていないか？など定期的に面談の機会を設けてエンジニアの方のメンタルサポートを行います。

会社の方針として残業を減らすよう全ての社員に働きかけています。残業過多は離職率の増加や心身の健康への悪影響、経営的には残業代支払いの増加など良いことがありません。案件については炎上案件は避け、稼働の安定した案件の紹介に努めています。また恒常的に稼働が多い案件からは撤退します。従業員の心身の健康を守るのは会社の義務です。

ITリモートワークスはまだ若い会社ですので随時会社の制度を刷新していきます。社員の皆さんの意見を積極的に取り入れどこよりも働きやすい会社を創り上げていきます。そのような理由から社員の皆さんが経営に関わるチャンスは多いです。また、今後はどんどん新規事業を行っていく計画がありますので、意欲のある方には新規事業の担当者や新規事業会社での経営に携わっていただきます。

リモートワークという働き方が最も合理的だからです。

確かにリモートワークには「 コミュニケーションがとりづらい」「従業員がサボる」のようなデメリットが存在しますが、仕組みやマネジメント方法の確立でなんとでもできます。

逆にメリットとしては、「通勤時間が皆無」「エコ」「経済的」のように、特に従業員にとっては計り知れないメリットがあります。

ITリモートワークスでは採用面接以外にカジュアル面談も行っています。ITリモートワークスに興味はあるけどまだ応募には踏み切れないという方はまずはカジュアル面談に申し込んでみてください。