YM（30代男性）

以前の会社では評価制度が不透明で、それが嫌で転職を決意しました。 

私は新卒から前の会社に勤めていて、最初は技術も何もなかったしお金を稼いでいるというよりも育てていただいているという感覚があったので給与は安くても仕方ないと思っていたのです。 

でも、それから技術を磨いて1人前にコードを書けるようになって顧客からの評価も高くなって。 

私の働きが認められて、新しいメンバーをうちの会社から入れることができるようにもなったんです。 

なのに、給料が全然変わらないんです。 

確かに毎年少しずつ給与がアップしてはいたのですが、それは定期昇給のようはもので同期とも一律でした。 

役職もあがらないし、上司からも特に評価を伝えられるとかもないし。 

私が会社の中で活躍できているのか、たいしたことないのかが全然わからなくて。 

顧客には評価されているけど、会社の中ではたいしたことないのかな？とか思ってしまって。 

それで、評価もされて給与もきちんと評価を反映してくれる会社に転職しようかと思い、転職活動をはじめました。 

評価と給与が連動しているというのがとても魅力的でした。 

転職活動を通じていろいろな会社を見てきて、確かに評価をしっかりしてくれそうな会社もあったのですが、評価について説明をもとめても「技術点と組織への貢献と意欲と・・・」とかいろいろな評価軸があってわかりにくかったんですよね。 

それに評価がどの程度給与に結びついているかもはっきりしなくて。 

その点ITリモートワークスは売上と評価が直結していて、売り上げが上がれば給与があがるというのがとても分かりやすかったです。 

それにキャリアカウンセリングもしっかりしてくれるようで、その中でどこができていて、どこがまだできていないかをこまめにレビューしてくれるとのことだったので、会社と一緒に自分の単価アップを目指していけるというのが良い点ですね。 

結局、エンジニアの評価って顧客からどれだけ評価されるエンジニアになるかで、顧客からの評価というのはどれだけの単価を出していただけるかなんですよね。 

だからこそ、単価アップを目指して技術を磨くということは、常に求められ続けるエンジニアになるということなので分かりやすいと思います。 

前にいた会社よりも案件の単価が上がりました。 

そして、給与もものすごく上がりました。 

前の会社は月給＋ボーナスだったのですが、ITリモートワークスのフリーランス正社員は月給のみなので、前の会社と比べたら月にもらえる給料が倍になりました。 

正直、こんなにもらっても毎月使いきれないです。 

給料以外でも、ITリモートワークスに入って良かったなと思うのは、キャリアについてとても親身に相談にのってもらえて、案件を選ぶ際にもしっかりとフォローしてくれるところです。 

営業も役員もみんな元エンジニアだからこちらの言いたいこともしっかりと理解してくれて「みんな技術のことわかってるな」って思いました。 

特に営業の人は技術者＋営業の目線で話をしてくれるので、自分が「将来この技術を極めていきたいんです」て相談したときに「その技術はメジャーではないし案件もほとんどないから、こっちのほうが今はいいですよ」と、エンジニアには無い視点でアドバイスしてもらえたのは助かりました。 

がんばって仕事をしているのに評価されないって嫌ですよね。 

頑張り甲斐がないし、モチベーションは下がるし。 

もしあなたが「エンジニアとしての技術力が増えてたり仕事の幅が広がったりしているのに、評価されないし給与がほとんど変わらない」と思っているなら、転職を考えるべきだと思います。 

正直評価されることですごくモチベーションはあがります。 

この会社に入って評価＋給与の両方がしっかりとあればこんなに仕事にたいしてのモチベーションが湧くのかと思いました。 

今は情熱をもって仕事が出来ていますし、仕事がとても楽しいです。